LA MISSION DI TALENT UP

TALENT SCOUTING & MATCHING

Quando le persone giuste sono collocate al posto giusto sia le stesse che l’azienda possono esprimere al massimo il loro potenziale e raggiungere il livello di benessere desiderato: gli individui perché saranno chiamati a fare ciò per cui si sentono adeguati, da cui si sentono ispirati, in cui performano meglio; l’azienda perché, se le persone amano fare ciò che fanno, tenderanno naturalmente a essere più motivate, più coinvolte, più produttive e a migliorarsi continuamente, rafforzando le proprie skills e spingendosi ogni giorno un passo più in là nel problem solving, perché l’investimento e la soddisfazione impatteranno su ciò che è in primo luogo importante per loro.

SVILUPPARE IL TALENTO DEL LEADER

Come può accadere che una squadra di fuoriclasse perda un match con una di principianti? Come può accadere che un gruppo di esploratori esperti vaghi per un tempo lunghissimo nel deserto prima di riuscire a tornare alla base? Può accadere perché, se è vero che è fondamentale che ogni persona dia il suo contributo facendo leva sui suoi talenti e sulle sue competenze uniche, lo è altrettanto che questo contributo si integri in modo armonioso con quello degli altri, come accade nelle orchestre grazie al talento, alle competenze e all’arte del Direttore d’orchestra: il leader.

MASSIMIZZARE IL TALENTO DEL TEAM

Questo percorso è il naturale completamento di Sviluppare il Talento del Leader e la Forza del Team: sposta l’accento dai Vital Signs del Leader a quelli del Team come tutt’uno e completa così la prospettiva. Un team, infatti, è nelle condizioni ideali per esprimere al massimo il proprio talento e il proprio potenziale quando non solo ha un buon leader ma ha anche una identità manifesta e condivisa e un sentire e un interesse comune che si rispecchiano negli interessi dei singoli.